{"id":6999,"date":"2019-05-02T11:00:46","date_gmt":"2019-05-02T11:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redegal.com\/?p=6999"},"modified":"2021-11-20T15:08:23","modified_gmt":"2021-11-20T14:08:23","slug":"perfil-digital-con-caracter-humano-el-mercado-laboral-en-la-era-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/perfil-digital-con-caracter-humano-el-mercado-laboral-en-la-era-tecnologica\/","title":{"rendered":"Perfil digital con car\u00e1cter humano, el mercado laboral en la era tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e1s del 45 % de las empresas quieren ampliar su plantilla a lo largo de 2019. \u00bfCu\u00e1les son los <strong>perfiles m\u00e1s buscados<\/strong> o trabajos con m\u00e1s futuro? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos presenta el <strong>mercado laboral<\/strong>? \u00bfSon las<strong> soft skills<\/strong> las habilidades m\u00e1s demandadas? Analizamos los desaf\u00edos presentes y futuros del mercado laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los profesionales m\u00e1s buscados en el mercado laboral actual?<\/h2>\n<p>En 2018, y seg\u00fan datos del Informe <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/informe-infoempleo-adecco\/\">Infoempleo-Adecco<\/a>, los perfiles m\u00e1s demandados fueron los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Comercial y ventas 38,5 %<\/li>\n<li>Inform\u00e1tica e Internet 21,2 %<\/li>\n<li>Atenci\u00f3n al cliente 20,4 %<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos tres perfiles acapararon el<strong> 80 % de las ofertas de empleo<\/strong> y reflejan la transformaci\u00f3n que vive el mundo empresarial e industrial. La gesti\u00f3n comercial, la relaci\u00f3n con los clientes y la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> marcan el pulso del mercado laboral. Los trabajadores de <strong>marketing y comunicaci\u00f3n<\/strong> suponen un 16,7 % del total de ofertas de empleo publicadas durante el a\u00f1o pasado y esta tendencia se mantiene durante 2019.<\/p>\n<h2>Soft skills, las habilidades m\u00e1s demandadas<\/h2>\n<p>Las <strong>soft skills<\/strong>, habilidades blandas en espa\u00f1ol, forman parte de un conjunto de caracter\u00edsticas relacionadas con la capacidad social y de comunicaci\u00f3n que posee una persona o trabajador. Son caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas al ser humano que todav\u00eda son muy <strong>dif\u00edciles de automatizar<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un reciente art\u00edculo publicado en Forbes, son cuatro los puntos cardinales que componen las habilidades blandas m\u00e1s demandadas:<\/p>\n<ul>\n<li>Liderazgo<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n\/ trabajo en equipo<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Es importante buscar estas habilidades en los empleados, pero tambi\u00e9n disponer de una <strong>cultura empresarial<\/strong> preparada para potenciarlas y desarrollarlas.<\/p>\n<ul>\n<li>Darcy Eikenberg, experta en liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2>Perfil digital con car\u00e1cter humano<\/h2>\n<p>Nos encontramos a las puertas de una nueva d\u00e9cada y la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> es el principal reto de cualquier instituci\u00f3n del siglo XXI, un proceso inevitable y necesario.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo adaptar tu empresa a las exigencias del mercado laboral hoy en d\u00eda?<\/h3>\n<p>El desaf\u00edo principal es hallar la forma de trabajar conjuntamente con las m\u00e1quinas, y siendo plenamente conscientes de las caracter\u00edsticas que nos diferencian de ellas. Dos claves:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Busca y potencia las soft skills.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sit\u00faa al empleado en el centro de la empresa<\/strong> y trata de mejorar su experiencia de la misma forma que lo haces con tus clientes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las empresas m\u00e1s innovadoras ofrecen <a href=\"https:\/\/apps.redegal.com\/\">aplicaciones m\u00f3viles<\/a> a sus empleados para gestionar su salud, h\u00e1bitos alimenticios y rutinas deportivas.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"es\" dir=\"ltr\">\u00bfC\u00faal cre\u00e9is que es la mejor forma de trabajar? <br \/>Feliz <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/D%C3%ADaDelTrabajador2019?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#D\u00edaDelTrabajador2019<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/redegal?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#redegal<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/11eTmbRDaw\">pic.twitter.com\/11eTmbRDaw<\/a><\/p>\n<p>&mdash; Redegal (@redegal) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/redegal\/status\/1123542782944133121?ref_src=twsrc%5Etfw\">May 1, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<h2>Los empleos m\u00e1s buscados en 2019<\/h2>\n<p>La consultora Spring Professional, del Grupo Adecco, ha actualizado su informe de \u201c<a href=\"https:\/\/www.springspain.com\/news-media\/news\/news-26\">Los m\u00e1s buscados<\/a>\u201d, donde se\u00f1ala los puestos con mayor proyecci\u00f3n dentro de cada sector, que comentamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<h3>Telcomunicaciones<\/h3>\n<p>El perfil m\u00e1s solicitado es el de <strong>especialista en cloud y ciberseguridad<\/strong>. El entorno digital entra\u00f1a amenazas que pueden comprometer la estabilidad de los recursos <em>online<\/em> de las empresas o los datos confidenciales de tus clientes. Su trabajo es vital para <strong>proteger a las empresas y sus clientes<\/strong> de los riesgos y ataques cibern\u00e9ticos, cada vez m\u00e1s sofisticados.<\/p>\n<h3>Retail<\/h3>\n<p>El m\u00e1s buscado es el <strong>flagship manager<\/strong>, un perfil estrat\u00e9gico para impulsar las ventas. Su trabajo se centra en dise\u00f1ar el viaje del cliente (<strong>customer journey<\/strong>), y establecer una experiencia de compra adaptada a las necesidades de cada cliente.<\/p>\n<h3>Log\u00edstica<\/h3>\n<p>Este sector requiere empleados con un alto conocimiento en el terreno de la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y control de proyectos. Los <strong>proyect manager<\/strong> son un perfil estrat\u00e9gico que se encarga de gestionar y supervisar los recursos, objetivos e indicadores clave de estudio (KPI\u2019s) que definen a cada <strong>plan de acci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sector IT<\/h3>\n<p>Los <strong>desarrolladores front end<\/strong> son los profesionales m\u00e1s deseados. Su principal funci\u00f3n consiste en estilizar y mejorar las p\u00e1ginas web para que la navegaci\u00f3n y <strong>experiencia de usuario<\/strong> sea lo m\u00e1s satisfactoria posible.<\/p>\n<h3>Sector Comercial<\/h3>\n<p>Los <strong>responsables de cuentas<\/strong> (<em>Key Account Manager<\/em>) generan de media el cuentas 70 % de la facturaci\u00f3n total de las empresas. Por esta raz\u00f3n se han convertido en un perfil clave para el<strong> crecimiento<\/strong> de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>M\u00e1rketing<\/h3>\n<p>El marketing <em>online<\/em> juega un papel imprescindible dentro de las estrategias de comunicaci\u00f3n corporativas. El <strong>digital marketing manager<\/strong> es el perfil encargado de dise\u00f1ar e implementar los <strong>planes de comunicaci\u00f3n digital<\/strong> en connivencia con los objetivos comerciales de la empresa. Su papel principal es la realizaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de las distintas campa\u00f1as.<\/p>\n<h2>Reteniendo el talento<\/h2>\n<p>La cultura corporativa, el <em>employee centricity<\/em> y la flexibilidad son puntos clave que las empresas deben estudiar para favorecer la productividad y gestionar correctamente sus RR.HH. El <strong>terreno digital<\/strong> se revela como el\u00a0<strong>mercado laboral<\/strong> con mayores posibilidades y tambi\u00e9n una herramienta perfecta para gestionar la comunicaci\u00f3n entre los empleados.<!--more--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s del 45 % de las empresas quieren ampliar su plantilla a lo largo de 2019. \u00bfCu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s buscados o trabajos con m\u00e1s futuro? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos presenta el mercado laboral? \u00bfSon las soft skills las habilidades m\u00e1s demandadas? 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