{"id":39197,"date":"2026-04-08T12:19:14","date_gmt":"2026-04-08T10:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redegal.com\/?p=39197"},"modified":"2026-04-08T12:20:29","modified_gmt":"2026-04-08T10:20:29","slug":"tendencias-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/","title":{"rendered":"Hacia donde va el employer branding de 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2020, el mundo se detuvo y tuvimos que <strong>replantearnos muchas cosas, especialmente la forma, el lugar y el formato de nuestros espacios de trabajo y que impact\u00f3 en el employer branding<\/strong>. Hasta ese momento, la palabra \u201cremoto\u201d se vinculaba con las personas que trabajaban en roles t\u00e9cnicos en empresas internacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso dej\u00f3 de ser as\u00ed y nuestras&nbsp; casas se convirtieron en oficinas improvisadas. La transformaci\u00f3n digital, que muchas empresas planeaban a a\u00f1os vista, se volvi\u00f3 inminente y descubrimos una verdad inc\u00f3moda para los modelos tradicionales, pues se pod\u00eda ser productivo sin perder horas de vida en desplazamientos diarios.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia pas\u00f3, pero el mundo laboral cambi\u00f3 para siempre. Lo que se vivi\u00f3 en aquellos meses con el teletrabajo, llev\u00f3 a muchas empresas a plantearse adoptar formatos h\u00edbridos o remotos en su totalidad. Adem\u00e1s, alter\u00f3 profundamente las prioridades de los empleados. Los datos del <a href=\"https:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/conciliacion-e-igualdad\/766016\/trabajo-vs-vida-personal-la-mitad-de-los-espanoles-lo-tiene-claro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio Talent Trends 2025 de Hays<\/a> son el reflejo fiel de esta nueva realidad:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 41% de los profesionales prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El 46% ya trabaja de manera h\u00edbrida.<\/li>\n\n\n\n<li>Un 52% cambiar\u00eda de empresa si se les obligara a volver a la oficina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este contexto, <strong>potenciar el employer branding se posiciona como un elemento clave para atraer y retener talento.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el employer branding en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los pioneros del Employer Branding fue <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empresas-finanzas\/noticias\/10304187\/01\/20\/Que-es-eso-del-employer-branding-La-clave-de-muchas-empresas-para-captar-talento.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richard Mosley<\/a>, que lo define como: \u201cEl amplio espectro de pensamientos y sentimientos con los que la gente asocia a un empleador, tanto positivos como negativos, tanto verdaderos como falsos, basados en la experiencia directa o indirecta\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, se trata de las estrategias para lograr atraer talento y retenerlo. En el caso de Redegal, hemos logrado reducir nuestra <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/retener-talento-mejorando\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotaci\u00f3n voluntaria <\/a>del 17,1% en 2023 al 5,1% en 2025, mejorando 12 puntos en solo dos a\u00f1os. \u00a0Este \u00e9xito se debe en gran medida a un employer branding interno s\u00f3lido. Antes de intentar convencer al mundo exterior, nos hemos centrado en que nuestra propia comunidad sienta que Redegal es el lugar ideal para crecer.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para que esta estrategia sea efectiva, debe ser bidireccional:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A nivel interno<\/strong>. Fidelizar a los empleados actuales y aumentar el deseo de candidatos por formar parte de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A nivel externo.<\/strong> Fortalecer la reputaci\u00f3n de marca, posicionando a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del employer branding<\/h3>\n\n\n\n<p>El 75% de los candidatos tienen en cuenta el Employer Branding de una empresa a la hora de postular a una oferta de empleo. Tambi\u00e9n, el 66% reconoce que quiere saber m\u00e1s de la cultura y valores corporativos antes de aplicar a una oferta. Son <a href=\"https:\/\/employerbrandinglab.com\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos que arroja LinkedIn<\/a> y que demuestran que el <strong>employer branding en el reclutamiento<\/strong> es la herramienta m\u00e1s potente para atraer perfiles de alta cualificaci\u00f3n. Otros beneficios que trae:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejor clima laboral.<\/strong> Un entorno agradable, con relaciones positivas y comunicaci\u00f3n abierta, fomenta empleados comprometidos y motivados. La flexibilidad y el reconocimiento son clave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor compromiso. <\/strong>Cuando los trabajadores se sienten valorados y ven prop\u00f3sito en su labor, aumenta su sentido de pertenencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferenciarse de la competencia.<\/strong> Dominar el <em>Employer Branding<\/em> es lo que te separa de la competencia. Ante dos ofertas similares, el talento siempre elegir\u00e1 la marca que proyecte mayor confianza. Por eso, una estrategia s\u00f3lida no solo acelera el reclutamiento, sino que garantiza que el <em>onboarding<\/em> sea el primer paso de una relaci\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias y estrategias de employer branding\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>El debate actual sobre la vuelta a la oficina ha abierto una brecha profunda en el mercado. Por un lado, vemos organizaciones que, con la intenci\u00f3n de recuperar la cultura y el contacto informal, imponen el regreso presencial. Por otro, los profesionales defienden un equilibrio que consideran irrenunciable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta desconexi\u00f3n genera un conflicto de talento evidente: empresas que no encuentran personal y personas que sienten que su potencial se ve frenado por muros de oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>En Redegal no creemos que el futuro sea un \u00abtodo o nada\u00bb o que estemos limitados a elegir entre tres formatos r\u00edgidos. Por eso, desde nuestro equipo de People &amp; Culture, impulsamos estrategias para centrarnos en el <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento humano<\/a>:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad que impulsa el talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestra respuesta ante la rigidez del mercado es la evoluci\u00f3n constante. No creemos en sistemas de d\u00edas fijos e inamovibles que no responden a ninguna l\u00f3gica productiva ni personal. En su lugar, hemos desarrollado un formato h\u00edbrido flexible basado en lo que denominamos la <strong>presencialidad con impacto. <\/strong>Este concepto redefine la relaci\u00f3n con el espacio f\u00edsico: ya no se trata de \u00abtener que ir\u00bb, sino de \u00abquerer estar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Coordinamos d\u00edas espec\u00edficos donde la presencia f\u00edsica aporta un valor real tanto a la organizaci\u00f3n como al bienestar del profesional. No buscamos que nuestras oficinas est\u00e9n llenas por inercia o por control, sino que el espacio f\u00edsico se utilice con un prop\u00f3sito claro y compartido. Es un modelo que respeta la autonom\u00eda del empleado y conf\u00eda en su capacidad para gestionar su propio rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La presencialidad con impacto\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que este modelo de flexibilidad no diluya la cultura corporativa, lo articulamos a trav\u00e9s de hitos estrat\u00e9gicos que refuerzan nuestra marca. El primero de ellos son los <strong>encuentros festivos y sociales<\/strong>. Estos momentos est\u00e1n dise\u00f1ados para generar cultura y fortalecer esas relaciones personales que son el verdadero pegamento de los equipos de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo pilar fundamental son las <strong>formaciones y sesiones de innovaci\u00f3n<\/strong>. Hemos comprobado que el intercambio de conocimiento t\u00e9cnico y la chispa de la creatividad fluyen con una energ\u00eda distinta cuando compartimos el mismo espacio f\u00edsico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, priorizamos el contacto cara a cara durante las visitas de clientes y en los <strong>procesos de <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong>. Recibir a un nuevo compa\u00f1ero de forma presencial es poner la primera piedra de su futuro en la empresa, asegurando que se sienta acogido y comprendido desde el primer minuto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo que inspira<\/h3>\n\n\n\n<p>Creemos que la clave de esta flexibilidad y de que ambas partes salgan beneficiadas es contar en la organizaci\u00f3n con <strong>l\u00edderes y motores de cambio que gu\u00eden a los dem\u00e1s en este modelo<\/strong>, buscando que la presencialidad en las oficinas tenga sentido com\u00fan y donde el sacrificio se convierta en motivaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque somos conscientes de que ning\u00fan modelo es perfecto, esta estrategia nos permite resolver el gran dilema actual: dar flexibilidad real al trabajador mientras mantenemos viva la esencia y la cultura de Redegal. La presencialidad mantiene el alma de la compa\u00f1\u00eda, pero solo si se ejerce de modo flexible y genera experiencias grupales valiosas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El mercado de 2026 no necesita etiquetas r\u00edgidas de \u00abpresencial, h\u00edbrido o remoto\u00bb. Lo que el talento demanda es esta flexibilidad real y un modelo donde la comodidad personal y el \u00e9xito empresarial caminen de la mano<\/strong>. Entonces, \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la tendencia para los pr\u00f3ximos a\u00f1os?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Redegal es una smart digital company que combina innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con talento humano, creando entornos de trabajo flexibles y experiencias significativas. <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/talento\/\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad y el modelo de trabajo son claves para atraer y retener talento. En Redegal, apostamos por la \u201cpresencialidad con impacto\u201d para generar cultura, aprendizaje y cohesi\u00f3n de equipo. Este post explica c\u00f3mo un modelo de trabajo flexible puede fortalecer el employer branding y convertir el talento humano en embajadores de tu empresa. <\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":39198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-39197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tendencias del employer branding 2026 | Redegal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendencias del employer branding 2026 | Redegal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Redegal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/Redegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-08T10:19:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-08T10:20:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"953\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"635\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nerea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nerea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nerea\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc\"},\"headline\":\"Hacia donde va el employer branding de 2026\",\"datePublished\":\"2026-04-08T10:19:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-08T10:20:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\"},\"wordCount\":1206,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg\",\"articleSection\":[\"Sin categorizar\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\",\"url\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\",\"name\":\"Tendencias del employer branding 2026 | Redegal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-08T10:19:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-08T10:20:29+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg\",\"width\":953,\"height\":635,\"caption\":\"Business teamwork join hands together. Business teamwork concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hacia donde va el employer branding de 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/\",\"name\":\"Redegal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Redegal\",\"url\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Redegal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/Redegal\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/_redegal\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/redegal\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDXwbtEULPIYV2I1ugDzeUw\",\"https:\/\/x.com\/redegal\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc\",\"name\":\"Nerea\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nerea\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tendencias del employer branding 2026 | Redegal","description":"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Tendencias del employer branding 2026 | Redegal","og_description":"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.","og_url":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/","og_site_name":"Redegal","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/Redegal\/","article_published_time":"2026-04-08T10:19:14+00:00","article_modified_time":"2026-04-08T10:20:29+00:00","og_image":[{"width":953,"height":635,"url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nerea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Nerea","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/"},"author":{"name":"Nerea","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc"},"headline":"Hacia donde va el employer branding de 2026","datePublished":"2026-04-08T10:19:14+00:00","dateModified":"2026-04-08T10:20:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/"},"wordCount":1206,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg","articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/","name":"Tendencias del employer branding 2026 | Redegal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg","datePublished":"2026-04-08T10:19:14+00:00","dateModified":"2026-04-08T10:20:29+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo el employer branding transforma el talento. Conoce los datos de 2025 sobre teletrabajo y c\u00f3mo en Redegal redujimos la rotaci\u00f3n del 17% al 5%.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos.jpg","width":953,"height":635,"caption":"Business teamwork join hands together. Business teamwork concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/blog\/tendencias-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hacia donde va el employer branding de 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/","name":"Redegal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#organization","name":"Redegal","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Redegal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/Redegal\/","https:\/\/www.instagram.com\/_redegal\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/redegal\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDXwbtEULPIYV2I1ugDzeUw","https:\/\/x.com\/redegal"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc","name":"Nerea","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nerea"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39197"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39202,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39197\/revisions\/39202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}