{"id":41637,"date":"2026-04-08T12:19:14","date_gmt":"2026-04-08T10:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redegal.com\/blog\/tendencias-employer-branding\/"},"modified":"2026-07-03T13:48:05","modified_gmt":"2026-07-03T11:48:05","slug":"futuro-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding en 2026: futuro y tendencias\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2020 el mundo se detuvo por completo y nos oblig\u00f3 a <strong>replantearnos much\u00edsimas cosas, de manera especial la forma, el lugar y el formato de nuestros espacios de trabajo<\/strong>, lo cual impact\u00f3 de lleno en las estrategias de atracci\u00f3n de talento. Hasta ese momento, la palabra \u201chome office\u201d o trabajo remoto se asociaba casi exclusivamente con perfiles muy t\u00e9cnicos que laboraban para empresas transnacionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso cambi\u00f3 dr\u00e1sticamente y nuestras casas se convirtieron en oficinas improvisadas. La transformaci\u00f3n digital, que muchas organizaciones planeaban implementar a largo plazo, se volvi\u00f3 una necesidad inmediata. As\u00ed descubrimos una verdad inc\u00f3moda para los liderazgos tradicionales: se pod\u00eda ser sumamente productivo sin tener que perder horas de vida en el tr\u00e1fico diario de las grandes ciudades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La crisis sanitaria pas\u00f3, pero el mercado laboral cambi\u00f3 para siempre. Lo que vivimos en aquellos meses con el teletrabajo llev\u00f3 a muchas compa\u00f1\u00edas a adoptar esquemas h\u00edbridos o remotos al 100%. Adem\u00e1s, transform\u00f3 por completo las prioridades de los profesionales. Hay datos como el de<a href=\"https:\/\/www.randstad.com.mx\/noticias-rh\/estudios\/employer-brand-research-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> randstad M\u00e9xico<\/a> que reflejan la nueva realidad en el entorno de los negocios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El equilibrio entre la vida laboral y personal se ha consolidado como el principal motivo para renunciar a un empleo en 2025, superando incluso a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>El 46% de los profesionales ya trabaja bajo un esquema h\u00edbrido (dato que se mantiene como una tendencia s\u00f3lida en el mercado mexicano actual).<\/li>\n\n\n\n<li>La flexibilidad sigue siendo innegociable: el desajuste entre las pol\u00edticas de oficina y las expectativas de los empleados es un motor clave de rotaci\u00f3n, especialmente en la Generaci\u00f3n Z, donde el 21% ya cambi\u00f3 de trabajo recientemente buscando mejores condiciones de bienestar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, potenciar <strong>el employer branding se posiciona como una estrategia fundamental para enamorar al talento <\/strong>y evitar que se vaya con la competencia.<strong>nciar el employer branding se posiciona como un elemento clave para atraer y retener talento.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el employer branding en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los grandes pioneros de este concepto es <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empresas-finanzas\/noticias\/10304187\/01\/20\/Que-es-eso-del-employer-branding-La-clave-de-muchas-empresas-para-captar-talento.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richard Mosley<\/a>, quien define al <strong>employer branding<\/strong> como: \u201cEl amplio espectro de pensamientos y sentimientos con los que la gente asocia a un empleador, tanto positivos como negativos, tanto verdaderos como falsos, basados en la experiencia directa o indirecta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pocas palabras, se trata de la reputaci\u00f3n que tiene tu empresa como lugar para trabajar y las estrategias para lograr que los profesionales quieran ponerse tu camiseta. En el caso de Redegal, <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/retener-talento-mejorando\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">logramos reducir nuestra rotaci\u00f3n<\/a> voluntaria de personal del 17.1% al 5.1%, una mejora de 12 puntos en un periodo muy corto. Este \u00e9xito se debe, en gran medida, a un s\u00f3lido branding de empleador de puertas hacia adentro. Antes de salir a convencer al mercado externo, nos enfocamos en que nuestra propia comunidad sienta que Redegal es el lugar ideal para desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que esta estrategia d\u00e9 resultados reales, debe funcionar en dos v\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A nivel interno:<\/strong> fidelizar a los colaboradores actuales y aumentar el orgullo de pertenencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A nivel externo:<\/strong> fortalecer la reputaci\u00f3n corporativa, proyectando a la empresa como un lugar sumamente atractivo para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del employer branding<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con <a href=\"https:\/\/employerbrandinglab.com\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos de LinkedIn<\/a>, el 75% de los profesionales eval\u00faa la reputaci\u00f3n y la marca empleadora de una empresa antes de postularse a una vacante. Asimismo, el 66% reconoce que le interesa conocer a fondo la cultura y los valores corporativos antes de enviar su curr\u00edculum.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas cifras demuestran que el branding enfocado en el reclutamiento es la herramienta m\u00e1s poderosa para atraer perfiles de alta especializaci\u00f3n. Entre otros de sus grandes beneficios encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejor clima laboral:<\/strong> un ambiente de trabajo sano, con relaciones positivas y comunicaci\u00f3n abierta, genera colaboradores comprometidos y motivados. Aqu\u00ed, la flexibilidad y el reconocimiento son indispensables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor compromiso con la camiseta:<\/strong> cuando los trabajadores se sienten valorados y ven un prop\u00f3sito real en sus tareas diarias, su sentido de pertenencia se va para arriba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferenciarse de la competencia:<\/strong> dominar esta estrategia es justo lo que te separa de las dem\u00e1s empresas de tu sector. Ante dos ofertas econ\u00f3micas similares, el talento siempre elegir\u00e1 la marca que le proyecte mayor confianza y bienestar. Por ello, una estrategia s\u00f3lida no solo agiliza la contrataci\u00f3n, sino que garantiza que el <em>onboarding<\/em> sea el inicio de una relaci\u00f3n laboral a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias y estrategias de employer branding&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate actual sobre el regreso obligatorio a las oficinas ha abierto una grieta profunda en el mercado mexicano. Por un lado, vemos organizaciones que, con la intenci\u00f3n de recuperar el control y el contacto informal, exigen la vuelta a la presencialidad. Por el otro, los profesionales defienden un equilibrio y una flexibilidad que ya consideran innegociables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta desconexi\u00f3n genera un problema de talento muy evidente: empresas que sufren para cubrir sus vacantes y personas que sienten que su potencial se ve frenado por las cuatro paredes de una oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Redegal no creemos que el futuro laboral sea un &#8220;todo o nada&#8221; o que estemos limitados a elegir entre tres formatos r\u00edgidos de trabajo. Por eso, desde nuestro equipo de <em>People &amp; Culture<\/em>, impulsamos acciones enfocadas en las <strong>nuevas tendencias employer branding<\/strong> centradas en el valor o <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento humano<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad que impulsa el talento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra respuesta ante la rigidez del mercado es la evoluci\u00f3n constante. No creemos en esos sistemas de d\u00edas fijos e inamovibles que no responden a ninguna l\u00f3gica productiva ni familiar. En su lugar, dise\u00f1amos un formato h\u00edbrido flexible basado en lo que llamamos <strong>la <\/strong><strong><em>presencialidad con impacto<\/em><\/strong>. Este concepto redefine por completo la relaci\u00f3n con el espacio f\u00edsico: ya no se trata de &#8220;tener que ir a checar tarjeta&#8221;, sino de &#8220;querer estar ah\u00ed&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coordinamos d\u00edas espec\u00edficos donde encontrarnos en la oficina aporte un valor real tanto para los proyectos de la organizaci\u00f3n como para el bienestar emocional del profesional. No buscamos que nuestras oficinas luzcan llenas por pura inercia o por aplicar microgesti\u00f3n, sino que el espacio f\u00edsico se aproveche con un prop\u00f3sito claro, colaborativo y compartido. Es un modelo que respeta la autonom\u00eda del colaborador y conf\u00eda plenamente en su capacidad para gestionar su propio rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La presencialidad con impacto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que este modelo de flexibilidad no diluya la cultura de la empresa, lo estructuramos a trav\u00e9s de momentos estrat\u00e9gicos que refuerzan nuestra identidad. El primero de ellos son los eventos de integraci\u00f3n y encuentros sociales. Estos espacios est\u00e1n pensados para hacer equipo, celebrar los logros y fortalecer las relaciones personales, que al final del d\u00eda son el verdadero pegamento de los equipos de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo pilar fundamental son los talleres de capacitaci\u00f3n y las sesiones de innovaci\u00f3n. Hemos comprobado que el intercambio de conocimiento t\u00e9cnico y la chispa de la creatividad fluyen con una energ\u00eda totalmente distinta cuando compartimos el mismo espacio f\u00edsico para rebotar ideas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual forma, priorizamos el contacto cara a cara durante las reuniones clave con clientes y en los procesos de integraci\u00f3n de nuevos ingresos. Recibir a un nuevo compa\u00f1ero de forma presencial es poner la primera piedra de su futuro en la organizaci\u00f3n, asegurando que se sienta apapachado, bienvenido y comprendido desde su primer d\u00eda de chamba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo que inspira<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creemos que la clave para que esta flexibilidad funcione y sea un ganar-ganar es contar con l\u00edderes que inspiren y act\u00faen como motores de cambio. Buscamos guiar a los equipos en este modelo, asegurando que la presencialidad en las oficinas tenga sentido com\u00fan y donde el esfuerzo diario se transforme en una motivaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque sabemos perfectamente que ning\u00fan modelo operativo es perfecto, esta estrategia nos permite resolver el gran dilema actual: dar libertad real al trabajador mientras mantenemos viva la esencia y los valores de Redegal. La presencialidad mantiene el alma de la compa\u00f1\u00eda, pero solo si se maneja de forma flexible y genera experiencias grupales que valgan la pena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El mercado actual de 2026 ya no necesita etiquetas r\u00edgidas como &#8220;presencial, h\u00edbrido o remoto&#8221;<\/strong>. Lo que el talento de hoy exige es una flexibilidad real y un esquema donde la comodidad personal y el \u00e9xito del negocio caminen de la mano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redegal es una <em>smart digital company<\/em> que combina la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el talento humano, creando entornos de trabajo flexibles y experiencias significativas. \u00bfTe interesa transformar la estrategia de tu empresa? <a href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/talento\/\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> La flexibilidad y el esquema de trabajo son los pilares clave para atraer y retener al mejor talento. En Redegal apostamos por la \u201cpresencialidad con impacto\u201d para construir cultura laboral, aprendizaje y una verdadera cohesi\u00f3n de equipo. En esta ocasi\u00f3n te platicamos c\u00f3mo un modelo de trabajo flexible puede fortalecer el employer branding y transformar a tus colaboradores en los mejores embajadores de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":39245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-41637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-es-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Redegal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/Redegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-08T10:19:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-03T11:48:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1232\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nerea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nerea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nerea\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc\"},\"headline\":\"Employer branding en 2026: futuro y tendencias\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-04-08T10:19:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-03T11:48:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/\"},\"wordCount\":1443,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/equipo-trabajo-manos-1.png\",\"articleSection\":[\"Tendencias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/\",\"name\":\"Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/equipo-trabajo-manos-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-08T10:19:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-03T11:48:05+00:00\",\"description\":\"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/equipo-trabajo-manos-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/equipo-trabajo-manos-1.png\",\"width\":1232,\"height\":928,\"caption\":\"Equipo de trabajo con las manos juntas celebra\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/blog\\\/futuro-employer-branding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employer branding en 2026: futuro y tendencias\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/\",\"name\":\"Redegal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#organization\",\"name\":\"Redegal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Logo-Redegal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Logo-Redegal.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Redegal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/facebook.com\\\/Redegal\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/_redegal\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/redegal\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCDXwbtEULPIYV2I1ugDzeUw\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/redegal\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.redegal.com\\\/es-mx\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc\",\"name\":\"Nerea\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nerea\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal","description":"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal","og_description":"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!","og_url":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/","og_site_name":"Redegal","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/Redegal\/","article_published_time":"2026-04-08T10:19:14+00:00","article_modified_time":"2026-07-03T11:48:05+00:00","og_image":[{"width":1232,"height":928,"url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Nerea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Nerea","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/"},"author":{"name":"Nerea","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc"},"headline":"Employer branding en 2026: futuro y tendencias\u00a0","datePublished":"2026-04-08T10:19:14+00:00","dateModified":"2026-07-03T11:48:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/"},"wordCount":1443,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png","articleSection":["Tendencias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/","name":"Futuro employer branding: nuevas tendencias | Redegal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png","datePublished":"2026-04-08T10:19:14+00:00","dateModified":"2026-07-03T11:48:05+00:00","description":"Descubre el futuro y las nuevas tendencias del employer branding y c\u00f3mo aplicarlas en tu empresa. \u00a1Entra ahora!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/equipo-trabajo-manos-1.png","width":1232,"height":928,"caption":"Equipo de trabajo con las manos juntas celebra"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/blog\/futuro-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employer branding en 2026: futuro y tendencias\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#website","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/","name":"Redegal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#organization","name":"Redegal","url":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.redegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Logo-Redegal.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Redegal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/Redegal\/","https:\/\/www.instagram.com\/_redegal\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/redegal\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDXwbtEULPIYV2I1ugDzeUw","https:\/\/x.com\/redegal"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/#\/schema\/person\/a197c40913418b7a0df39a4e07d724dc","name":"Nerea","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1764d0e897253484444a67ca3080055539bc18a1e508b051d2ebe1ef5e1c0b1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nerea"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41637"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41640,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41637\/revisions\/41640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redegal.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}